高保底薪资诱惑：一些 MCN 机构或直播公司以 “高保底”“底薪 8000 元，提成百分之三十，包吃包住” 等极具吸引力的薪资条件为诱饵，吸引求职者。但实际上，这些承诺往往难以兑现，合同中可能会设置各种苛刻的条件，如要求主播达到极高的业绩标准才能拿到保底薪资，否则就会大幅克扣。

流量扶持与成名承诺：利用求职者渴望成名的心理，承诺给予 “流量扶持”“能出名”“成网红” 等，让其相信自己有广阔的发展前景。然而，在实际操作中，所谓的流量扶持可能只是空头支票，主播很难获得真正有效的推广，最终只能陷入长时间的低流量直播状态，无法实现成名的梦想。

模糊有效直播时长概念：合同常采用模糊的 “有效直播时长” 概念，机构在实际执行中标准严苛且随意。例如，规定每天直播 6 个小时，但素颜出镜不算、眼睛看了一眼电脑也不算，导致主播实际工作时长远远超过规定时间，却可能因不符合所谓的 “有效直播时长” 标准而无法获得相应报酬。

设置高额违约金与不平等条款：一些合同含有 “霸王条款”，规定如果主播在合同期内离职，需要支付几十万元甚至上百万元的巨额违约金。此外，合同还可能排除主播的解约权、不合理免除机构义务等，使主播陷入被动局面，一旦想要解约，就会面临巨大的经济压力。

违规签约未成年人：尽管国家及平台对未成年人直播牟利有严格管控，但仍有 MCN 机构利用未成年人涉世未深的特点，以各种虚幻承诺诱导其签下不平等合作协议。部分机构甚至直接支招规避实名认证，让未成年人借用他人身份注册账号进行直播。

代签合同或简化流程：当未成年人咨询签约是否需要家长同意并签订合同时，部分 MCN 机构口头称需家长同意，但实际操作中却语焉不详，甚至表示 “家长同意了，自己签合同就行”“签不签合同都没效果，毕竟没成年”，更有甚者直接代签监护人签名，使未成年人在不知情的情况下陷入合同陷阱。

“免费培训” 实为收费：一些直播公司在招聘时声称 “免费培训，无责保底，月入上万”，但求职者进入公司后，却发现需要自己贴钱上培训课，一节课费用可能高达三四百元，而且如果离开，培训费不予退还。还有的公司会要求求职者缴纳高额的形象培训费等，如刚进去就要交 4800 元。

高强度工作与低回报：主播的实际工作内容可能与招聘时描述的大相径庭。例如，招聘时说每天仅需直播 3 至 6 个小时，但实际上开播前的准备和后期的维护都占用了大量时间，而且直播时间往往不由主播自己选择，可能是凌晨、早上或通宵等时间段，工作强度极大，而实际获得的报酬却与预期相差甚远。

被迫进行不当行为：部分直播公司以 “暧昧经济” 为主要盈利模式，要求主播下播后与直播间打赏的 “榜一大哥” 打语音电话维系感情，常常通话至凌晨，这种工作内容不仅违背了主播的意愿，也可能对主播的身心健康造成伤害。